junio 1, 2024

Actividades para trabajar los valores

Hoja de actividades sobre valores

Tus valores laborales son el subconjunto de tus creencias e ideas relacionadas con tu ocupación o trabajo. Estos principios fundamentales son una parte importante de lo que eres. Incluyen cosas como la honestidad, el servicio, el respeto a uno mismo, el respeto a los demás, la paz y el éxito. Por tanto, debes identificar qué valores laborales aprecias más antes de elegir una carrera o decidir si aceptas una oferta de trabajo.
Todos tenemos valores laborales intrínsecos y extrínsecos. Los valores intrínsecos tienen que ver con las tareas reales que implica el ejercicio de una determinada ocupación o el desempeño de un trabajo. Por ejemplo, ayudar a los demás, realizar un trabajo estimulante y ser un líder ejemplar.
Los valores extrínsecos tienen que ver con los subproductos de una ocupación o trabajo. En otras palabras, se refieren a lo que se obtiene del trabajo, más que a lo que se pone en él. Ejemplos de valores extrínsecos son los ingresos elevados, el reconocimiento y la seguridad laboral.
Dado que no identificar tus valores laborales disminuirá tus posibilidades de estar satisfecho con tu carrera o trabajo, es imperativo que los identifiques al principio del proceso de planificación de la carrera. Para ello, utilizará una herramienta de autoevaluación denominada inventario de valores laborales.

Actividades para integrar los valores

Las culturas de la innovación son naturalmente dinámicas. Los empleados piensan en nuevas ideas y las prueban sobre la marcha. Los procesos y procedimientos son fluidos. A menudo no hay una respuesta correcta a un problema, sino que la experimentación impulsa muchos proyectos, esfuerzos, tareas y, en última instancia, oportunidades de mejora.
Pero las culturas de la innovación siguen necesitando cierta estructura para guiar su toma de decisiones y garantizar que sus actividades le ayuden a alcanzar los objetivos empresariales. Los valores fundamentales de la innovación son cruciales para proporcionar esta estructura. Encarnan sus creencias y actitudes sobre la innovación. Estos valores también ayudan a definir las prioridades de su organización, el modo en que los empleados deben resolver los problemas y sus expectativas de rendimiento.
Las empresas suelen funcionar de acuerdo con sus valores fundamentales de forma implícita. Sin embargo, los valores fundamentales pueden convertirse en un factor unificador más poderoso en su empresa cuando los define explícitamente y se asegura de que todos los empleados están alineados con ellos y se dedican a ellos.
A continuación, le presentamos un puñado de valores fundamentales que suelen estar entre los más cruciales para integrar en una cultura de innovación. A continuación, es probable que vea un valor que pone de relieve las creencias que ya puede tener sobre la innovación. También puede encontrar otros que describen nuevas filosofías que desea adoptar.

Ejercicio de valores fundamentales

11 de abril de 2013 | Barb CarrVive tus valores fundamentales: Ejercicio de 10 minutos para aumentar tu éxito¿Cómo te estás mostrando en el trabajo? En tus relaciones personales? ¿Por ti mismo? La forma en que te presentas en el mundo está determinada por tus valores fundamentales.No hacen falta años de autorreflexión para descubrir tus valores fundamentales.    Este sencillo ejercicio puede ayudarte a determinarlos para que puedas empezar a alinear tus objetivos personales con ellos. ¿Cuánto tiempo te llevará? Unos 10 minutos, pero merece la pena. Coge un bolígrafo y un trozo de papel y ¡adelante! 1. Determina tus valores fundamentalesDe la lista que aparece a continuación, elige y escribe todos los valores fundamentales que te suenen.    No piense demasiado en su selección.    A medida que lea la lista, simplemente escriba las palabras que le parezcan un valor fundamental para usted personalmente.    Si piensas en un valor que posees y que no está en la lista, escríbelo.Abundancia
21 Replies to «Vive tus valores fundamentales: Ejercicio de 10 minutos para aumentar tu éxito «Leave a Reply Cancel replyTu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados *ComentarioNombre * Correo electrónico * Sitio web Guarda mi nombre, correo electrónico y sitio web en este navegador para la próxima vez que comente.

Actividad de terapia de grupo de valores

Las actividades de creación de equipos deben ser, sin duda, divertidas, pero para maximizar su eficacia deben ayudar a promover los valores de su empresa. Aunque todas las actividades de team building ejercitan directa o indirectamente los valores de la empresa de confianza, comunicación y competencia amistosa, nuestra lista seleccionada muestra los eventos de team building más eficaces para comunicar los valores de la empresa y tener beneficios tangibles de vuelta al trabajo.
1. The Big Picture: pinta tu camino hacia un trabajo en equipo eficazEl Big Picture pone a todo tu equipo a trabajar en la creación de una obra maestra de proporciones épicas. Los grupos grandes se dividen en equipos más pequeños que se encargan de una pequeña sección del lienzo, que encaja en el puzzle del «gran cuadro». Rápidamente, los equipos se dan cuenta de que para asegurarse de que las líneas de su lienzo coinciden tendrán que desarrollar fuertes canales de comunicación, sin poder ver el trabajo de los otros equipos. El panorama general explora el concepto de que una empresa tiene un objetivo común y utiliza la cooperación por encima de la competencia para conseguirlo. Una vez que todos los lienzos están terminados, los artistas se van de descanso. Cuando regresan, un enorme lienzo se esconde detrás de un velo y, con una dramática revelación, pueden ver el fruto de su trabajo, una enorme y hermosa obra de arte; un reflejo de los objetivos, valores y visión de su empresa. Muchas empresas cuelgan sus obras de arte en el vestíbulo como recordatorio del trabajo que todos han realizado en la imagen general.